Il Team
I membri del team sono professionisti di grande esperienza specializzati in attività diverse, tutte legate tra loro da un unico filo conduttore: essersi specializzati nel nostro Modello. Ogni persona che lavora nel team è, prima di ogni altra cosa, un partner con cui condividiamo valori, convinzioni, entusiasmo e metodo. Ogni volta che un consulente e/o docente arriva in azienda o entra in un aula ci rappresenta integralmente.
Proprio per questo motivo lavoriamo con le persone e sulle persone, tanto che il nostro sistema di formazione parte con la prima selezione dei talenti durante i master e le lezioni presso la nostra Scuola di Specializzazione Manageriale, per poi una volta selezionati, proseguire con un percorso avanzato di formazione formatori che si conclude con 6 mesi di affiancamento con un collaboratore senior.
Questa è una delle attività di cui andiamo maggiormente orgogliosi, perché è proprio la passione e la lungimiranza con cui investiamo sulle risorse umane che ci garantisce di lavorare in un ambiente stimolante dove il turnover è zero.
Infine oltre all’aspetto umano, che riteniamo fondamentale, facciamo in modo che ogni consulente/ formatore consegua e mantenga, una certificazione interna di qualità che garantisca la sua assoluta capacità di coordinare le aree di cui diviene responsabile.
STC
Change Strategies
Il Modello di Problem Solving è stato formulato in maniera originale presso il Centro di Terapia Strategica di Arezzo dal Prof. Giorgio Nardone.

Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Breve Strategica
La Scuola è ufficialmente riconosciuta dal MIUR, la sua sede è presso il Centro di Terapia Strategica di Arezzo.

Centro di Terapia Strategica
Il Centro di Terapia Strategica (CTS) di Arezzo è un Istituto di ricerca, training e attività clinica, fondato da Giorgio Nardone e Paul Watzlawick nel 1987.

